IT рекрутер кар’єра, поради для новачків частина 1

Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Так, рекрутери обробляють багато резюме англійською та іноді спілкуються з іноземними кандидатами, тож знати мову на гідному рівні обов’язково. Отримати, а ще й утримати цінного претендента рекрутер може маючи цілеспрямований рекрутер віддалено характер.

Типовий робочий тиждень рекрутера:

Наприклад, перевезти розробника зі Швеції чи Ірландії неможливо — там хороший соціальний пакет від держави. Там платять космічні гроші фахівцям-експатам, переманити їх звідти неможливо. А рівень місцевих розробників низький — їм складно вивчати англійську, а технічних матеріалів китайською просто немає, їх ніхто не перекладав у такому обсязі. Рекрутер багато спілкується із замовниками, командою і кандидатами.

Кому буде цікава професія ІТ рекрутера та які навички потрібно «прокачувати» для розвитку у спеціальності?

А рівень автоматизації обійшов пострадянський простір у рази. Є міф, що до IT-рекрутменту не підступитись, бо там працюють суперлюди. Нібито з розробниками неможливо почати спілкуватися та дружити — вони не йдуть на контакт і намагаються оминути спілкування з рекрутером.

Інструменти та сервіси для роботи рекрутера

А розсилку можна здійснювати за допомогою Meet Alfred. А ще від грамотного підбору безпосередньо залежить успішність проєкту. Якщо хочете допомагати бізнесу зростати і розвивати команду — значить, рекрутинг — це про вас. Втім, часто новачки починають з самостійного навчання і відправляються на курси тільки для того, щоб структурувати і закріпити знання.

Бонус: 3 книги для IT-рекрутерів

Коли в культуру компанії вкладають не тільки каву зі снеками та цікавий мерч, а й більш змістовний сенс, зростає й інтерес до компанії. Так, дослідження Robert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями. Інтерв’ю за компетенціями відрізняється своєю детальністю та ретельною підготовкою. Рекрутер перевіряє, наскільки кандидат відповідає конкретним вимогам до посади та як вирішуватиме ті чи інші задачі.

Скільки заробляють IT-рекрутери

Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами. Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера. І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками. Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера.

Досвідчені рекрутери звертаються до даних, щоб допомогти їм знайти відповіді на ці питання, а потім застосовують маркетингову тактику для залучення ідеальних кандидатів. В умовах величезного попиту на технічні таланти глобальна конкуренція за залучення кваліфікованих працівників зростає з кожним днем. Це ринок, на якому рекрутер має зацікавити кандидата, а не навпаки. Рекрутери в технологічних компаніях використовують кожну хитрість, щоб знайти та утримати найкращих людей. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії.

Узагалі, професія рекрутера в айті є досить цікавою та розвиваючою, тому вона може бути привабливою для багатьох людей. Загалом, робочий день рекрутера може бути доволі інтенсивним та вимагати багато уваги до деталей. Проте, він також може бути дуже задоволеним та стимулюючим, оскільки дозволяє знайти талановитих людей та допомогти їм знайти відповідну роботу. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу. Отже, рекрутинг — це процес, метою якого є знаходження спеціалістів, що найкраще підходять для роботи в компанії, організації, стартапі тощо.

Сьогодні поговоримо про те, як стати рекрутером з нуля і які навички для цього знадобляться. Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками. Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі. Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії.

Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.

Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни. Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту. Таким чином можна зрозуміти, що HR має більшу кількість задач. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера. Наприклад, для пошуку додаткових контактів я використовую Wandify.

Сьогодні чи не в кожній компанії будь-якої індустрії, зокрема ІТ, існують цілі відділи, що відповідають за підбір майбутніх членів команди. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Важливо розуміти, чи ту людину ми беремо в команду і чи не доведеться незабаром з нею прощатися. Хороший спеціаліст може оцінити можливість задоволення потреби в людях за рахунок уже наявних співробітників. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.

ІТ-рекрутер — це спеціаліст, який займається наймом фахівців, необхідних компанії. Даний процес являє собою повний цикл, що включає в себе безпосередній пошук і оцінювання потенційних кандидатів, проведення співбесід та складання офферу, тобто фінальної пропозиції. Таким чином, саме від ІТ-рекрутера багато в чому залежить як успішність компанії, так і її імідж. Тому дуже важливо, щоб посаду займала людина, яка справді зацікавлена в тому, щоб якнайкраще виконувати покладені на неї обовʼязки. IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції.

• І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів.
• Рекрутер багато спілкується із замовниками, командою і кандидатами.
• JavaScript – важлива мова програмування для веб-розробки.
• Якщо кандидат прилітає на співбесіду, то всі зустрічі можуть призначити на один день.
• Перші згадки про процес найму людей для виконання певних завдань йдуть вглиб Середньовіччя, коли найманці були значними постатями військової історії.
• Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/